U okviru obeležavanja Međunarodnog dana žena, Komisija ponovo upućuje apel za postizanje rodne ravnopravnosti u Evropi i svetu. Novi izveštaj o jednakosti muškaraca i žena koji je danas objavljen, pokazuje da zakonodavstvo, smernice, mere i sredstva EU služe kao podrška primetnom, ali neujednačenom napretku u državama članicama. Od kada je pre 60. godina osnovna vrednost ravnopravnosti polova utkana u Rimski ugovor, stopa zaposlenosti među ženama je dostigla rekordno visok nivo. Međutim, razlika u primanjima između muškaraca i žena i dalje postoji: žene širom Evrope zarađuju 16,3 odsto manje od muškaraca. Uprkos tome što se Komisija uspešno približava cilju zastupljenosti žena od 40 odsto na pozicijama srednjeg i visokog rukovodstva do 2019, žene se i dalje suočavaju sa staklenim plafonom kada su u pitanju najviše rukovodeće pozicije.
Predsednik Evropske komisije Žan-Klod Junker je izjavio: „Evropa je pionir rodne ravnopravnosti i na to treba biti ponosan. Bilo da se radi o zapošljavanju ili odabiru zanimanja, stručnom osposobljavanju ili pristupu robi i uslugama, žene i muškarci moraju imati jednak tretman. To je zakon. Nažalost, na putu ka jednakosti i dalje ima neravnina. Zato ne smemo da odustanemo. Jednakost je kamen temeljac moje administracije i ponosan sam na ogromne korake koje smo načinili kako bismo ostvarili cilj zastupljenosti od 40 odsto žena na rukovodećim pozicijama. No, ako netolerancija i šovinizam počnu da se šire unutar i izvan naših granica, moraćemo da dvostruko snažnije uzvratimo slanjem jednostavne i odlučne evropske poruke: rodna ravnopravnost nije cilj kome se teži, ona je osnovno pravo.”
Za više informacija o tome na koji način EU podržava prava žena i rodnu ravnopravnost, pročitajte saopštenje za medije i najčešća pitanja i odgovore na ovu temu.
