Evropska komisija nastavlja razgovor sa sindikatima i udruženjima poslodavaca na nivou EU o načinima za osavremenjivanje pravila o sklapanju ugovora o radu kako bi pomenuti ugovori postali pravedniji i predvidiviji za sve radnike.

Komisija kroz ovu inicijativu nastavlja da uspostavlja evropski stub socijalnih prava koji za cilj ima da približi države članice kako bi se ostvarili bolji uslovi života i rada.

Valdis Dombrovskis, potpredsednik nadležan za evro, socijalni dijalog, finansijsku stabilnost, finansijske usluge i uniju tržišta kapitala, izjavio je: „Uloga socijalnih partnera ima presudan značaj za realizaciju evropskog stuba socijalnih prava. Ovo je naročito tačno kada se radi o rešavanju izazova povezanih sa novim oblicima zapošljavanja i obezbeđivanjem adekvatnih radnih uslova u specifičnim vidovima zapošljavanja. (…) Komisija je svesna da mora postojati ravnoteža između osnovne zaštite radnika i mogućnosti preduzeća da otvara radna mesta te inovacija na tržištu rada. To je suština našeg predloga.“

Marijan Tisen, komesarka za zapošljavanje, socijalna pitanja, veštine i mobilnost radne snage, dodaje: „Radnici imaju pravo da na početku radnog odnosa budu obavešteni o svojim pravima i obavezama u pisanoj formi. Ali milioni Evropljana koji potpisuju nestandardne ugovore o radu nisu sigurni koja su njihova prava. (…) Obezbeđivanje pravednijih i predvidivijih ugovora o radu je preduslov za postizanje pravednijih uslova rada širom EU. Upravo to je ono čemu teži evropski stub socijalnih prava, za koji se nadam da će biti proglašen na najvišem političkom niovu tokom samita o pravednim radnim mestima i rastu koji se održava 17. novembra  u Geteborgu.“

Komisija želi da proširi područje delovanja aktuelne Direktive o ugovorima o radu (takozvanu Direktivu o pisanoj izjavi) kako bi njome obuhvatila nove vidove zapošljavanja, poput radnika na zahtev, na osnovu vaučera ili onih na digitalnim platformama, kako niko ne bi bio izostavljen.

Trebalo bi modernizovati i aktuelne propise, imajući u vidu promene na tržištu rada u proteklim decenijama. Radnici će zahvaljujući boljim informacijama koje im se pružaju na početku ugovora o radu biti upućeniji u svoja prava i u boljoj poziciji da ih ostvare.

Što se tiče poslodavaca, modernizacija propisa će im doneti veću pravnu jasnoću i sigurnost i omogućiti da izbegnu nelojalnu konkurenciju. Socijalni partneri će svoje stavove o predviđenim izmenama zakonodavstva o ugovorima o radu moći da podele do 3. novembra 2017; plan je da zakonodavni predlog bude predstavljen do kraja godine.